Je, unastahili malipo ya utumishi (service pay) au gratuity ukiacha kazi?
Sheria ya Ajira, 2007 · vyanzo vilisomwa 4 Okt 2026
Ukilipwa kila mwezi na kazi yako ikaisha kwa notisi, Sheria ya Ajira inakupa malipo ya utumishi (service pay) kwa kila mwaka uliofanya kazi. Haya hayatumiki kama uko kwenye NSSF, mfuko wa pensheni au provident uliosajiliwa, mpango wa gratuity wa makubaliano ya pamoja (CBA), au mpango bora zaidi wa mwajiri.
- Mwisho
- Kesi mahakamani chini ya Sheria ya Ajira lazima ifunguliwe ndani ya miaka 3.
- Wapi
- Mwajiri wako; ofisi ya leba ya eneo lako usipolipwa; Mahakama ya Ajira na Mahusiano ya Kazi kwa kesi
Hatua
- Angalia payslip na mkataba wako: kama NSSF au mfuko wa pensheni au provident unakatwa, malipo ya utumishi ya kisheria hayatumiki na mafao yako yanatoka kwenye mpango huo.
- Ukistahili na usilipwe, ripoti kwa afisa wa leba wa eneo lako, ambaye ataandika malalamiko kwenye Fomu LD 64.
- Afisa wa leba atakuita wewe na mwajiri kwenye mkutano; mwajiri asipofika, afisa atahesabu unachodai na kumtumia notisi ya madai.
Kumbuka
- Sheria haiweki kiwango cha malipo ya utumishi; inasema masharti yatawekwa. Gratuity nyingine yoyote inatoka kwenye mkataba wako au CBA.
- Kupunguzwa kazi (redundancy) ni tofauti: malipo ya angalau siku 15 kwa kila mwaka kamili yanadaiwa uwe uko kwenye NSSF au la.
Inawahusu nani
- Wafanyakazi wanaolipwa kila mwezi (au kwa vipindi virefu zaidi) ambao kazi yao inaisha kwa notisi.
- Wasio wanachama wa NSSF, mfuko wa pensheni au provident uliosajiliwa, mpango wa gratuity wa CBA, au mpango bora zaidi wa mwajiri.
Vyanzo rasmi (2)
- Employment Act (Cap. 226), consolidated new.kenyalaw.org · ilisomwa 4 Okt 2026
- Handling of Labour Disputes labour.go.ke · ilisomwa 3 Okt 2026