Kujiuzulu kwa sababu mwajiri alifanya kazi isivumilike (kufutwa kazi kwa njia isiyo ya moja kwa moja)
Sheria ya Ajira, 2007 na maamuzi ya Mahakama ya Rufaa · vyanzo vilisomwa 5 Okt 2026
Ndiyo, mahakama za Kenya zinatambua kufutwa kazi kwa njia isiyo ya moja kwa moja: ikiwa tabia ya mwajiri ilikuwa ukiukaji mkubwa wa msingi wa mkataba wako na ukajiuzulu kwa sababu hiyo, kujiuzulu kwako huchukuliwa kama kufutwa kazi na unaweza kudai fidia ya kuachishwa kazi isivyo haki. Lazima uthibitishe ukiukaji huo na uondoke ndani ya muda unaofaa.
- Mwisho
- Miezi 3 tangu ulipoondoka kuwasilisha malalamiko kwa afisa wa leba.
- Mwisho
- Miaka 3 kufungua kesi mahakamani chini ya Sheria ya Ajira au mkataba wako.
- Wapi
- Afisa wa leba wa eneo au Mahakama ya Ajira na Mahusiano ya Leba
Hatua
- Wasilisha malalamiko kwa afisa wa leba ndani ya miezi 3 baada ya kuondoka. Afisa husikiliza pande zote na kupendekeza suluhu.
- Au fungua kesi katika Mahakama ya Ajira na Mahusiano ya Leba. Mahakama huamua kama kujiuzulu kwako kwa kweli kulikuwa kufutwa kazi.
- Mahakama ikipata kuachishwa kazi kulikuwa si haki, fidia inaweza kufikia mshahara wa jumla wa miezi 12, pamoja na malipo ya notisi.
Kumbuka
- Wewe ndiye una jukumu la kuthibitisha ukiukaji mkubwa wa mwajiri. Mahakama hutumia kipimo kikali cha mkataba, si tu kama mwajiri hakuwa na busara.
- Ukiendelea kufanya kazi na kukubali mabadiliko, au ukisubiri muda mrefu kabla ya kuondoka, unaweza kupoteza dai lako.
- Kutoa notisi unapojiuzulu peke yake hakuzuii dai, mradi tabia ya mwajiri ndiyo ilikuwa sababu halisi ya kuondoka.
Inawahusu nani
- Wafanyakazi waliojiuzulu kwa sababu ya tabia ya mwajiri, si kwa sababu nyingine.
Vyanzo rasmi (3)
- Coca Cola East & Central Africa Limited v Maria Kagai Ligaga [2015] KECA 394 (KLR) new.kenyalaw.org · ilisomwa 5 Okt 2026
- The Employment Act, 2007 (No. 11 of 2007) labour.go.ke · ilisomwa 3 Okt 2026
- Constitution of Kenya, 2010 new.kenyalaw.org · ilisomwa 3 Okt 2026